Vue d'ensemble
À propos de nous
Les Hôpitaux de Chartres
Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d’Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d’une capacité de 1009 lits et couvrent l’ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.
L’établissement est réparti sur trois sites au sein de l’agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l’ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.
Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Les Hôpitaux de Chartres c’est aussi
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La possibilité d’accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)
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Une crèche sur le site de Louis Pasteur & un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria & point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,
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Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d’une correspondante CGOS (prestations sociales & loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière)
Le service :
Le service Pharmacie a pour mission :
L’Approvisionnement en Médicaments et Dispositifs médicaux Stériles
La dispensation des Médicaments aux patients hospitalisés et ambulatoires
La dispensation des Dispositifs Médicaux Stériles
La stérilisation des Dispositifs Médicaux réutilisables
L’activité de Pharmacotechnie dont les préparations de médicaments anticancéreux
La gestion des risques sanitaires : erreur médicamenteuse, défaut qualité médicaments, pharmacovigilance, matériovigilance.
L’effectif se compose de 6.5 Praticiens hospitaliers, 2 internes, 1 faisant fonction d’interne, 1 ETP cadre de santé, 17 ETP Préparateurs en Pharmacie Hospitalière, 6 agents de logistiques et 0.5 ETP agent administratif.
Mission
Mission :
– Gérer les ressources humaines au sein du service
– Participer en collaboration avec les pharmaciens à la sécurisation du circuit de la prise en charge médicamenteuse dans le respect de la règlementation pharmaceutique
– Gérer les équipements et les consommables : isolateurs stériles, stockeurs rotatifs, balances, automate de déconditionnement.
– Assurer la pérennité de la démarche qualité
Activités principales et spécifiques :
Organise l’activité paramédicale :
– collabore à l’élaboration du projet de service et veille à son déroulement,
– s’assure de la mise en œuvre des méthodes et des outils de soins institutionnels,
-s’assure et veille à une bonne répartition des tâches en fonction des compétences et des métiers,
– facilite la coordination et la collaboration entre les équipes paramédicales et les pharmaciens
– évalue et réajuste les actions entreprises
– organise l’accueil, l’encadrement et l’évaluation des étudiants et stagiaires, en lien avec le CFPPH, les écoles de formation de préparateurs en pharmacie. .
Anime l’équipe soignante pluridisciplinaire :
Elément moteur et fédérateur d’une équipe, le cadre de santé :
– Sollicite, consulte l’équipe afin de déterminer les besoins et les demandes,
– Met en place des outils d’information et veille à leur bonne utilisation,
– Recherche et transmet l’information de façon objective et adaptée,
– Veille à la qualité des conditions de travail au regard des contraintes et en fonction des moyens mis à disposition,
– Evalue le personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnels en lien avec le cadre supérieur de santé,
– Participe à l’élaboration des propositions et à leur priorisation en matière de formation continue. Il veille au maintien des compétences au regard de l’évolution des techniques et de la réglementation.
Gère les ressources, humaines et matérielles, de l’unité de soins :
– participe à la définition des besoins, aux essais, aux choix des matériels et équipements et consommables dont il assure la gestion des stocks.
– organise les plannings en fonction des besoins, de l’activité et de la réglementation en vigueur, dans un souci d’équité.
– participe à l’évaluation des besoins prévisionnels en personnel,
– organise et met en œuvre les moyens nécessaires à la réalisation de l’activité de l’unité,
– supervise les commandes, l’utilisation et le stockage du matériel, des médicaments et dispositifs médicaux
– prévoit et commande le matériel adapté, s’assure du bon fonctionnement des procédures d’utilisation et de maintenance,
– sensibilise le personnel au coût et à l’utilisation rationnelle du matériel et des produits,
– participe à une politique de prévention des risques.
Coordonne les moyens internes et externes au service :
– Etablit et entretient des relations de travail avec l’ensemble des membres de l’équipe et tous les professionnels de santé intervenant dans l’unité,
-s’informe des réseaux de soins existants et s’inscrit dans leur démarche le cas échéant,
– s’assure de la bonne continuité des prestations tant sur le plan interne à l’établissement qu’avec les partenaires extérieurs.
Veille à l’efficacité et la qualité des prestations délivrées aux patients et/ou résidants :
– veille à l’application des bonnes pratiques professionnelles et à celle des prescriptions médicales,
– est garant de l’application des règles de sécurité, de l’hygiène générale de l’unité,
– contrôle l’application des procédures, des protocoles ainsi que les bonnes pratiques professionnelles
– participe à l’évaluation des pratiques professionnelles en collaboration avec les référents qualité institutionnels.
– accompagne les professionnels dans la démarche qualité
– contribue à la qualité des prestations pharmaceutiques en lien étroit avec les pharmaciens
– travaille en collaboration avec l’encadrement supérieur dans le but de porter les projets de service et orientations institutionnelles.
Organisation du travail:
25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète)
Garde de Week-end (samedi ou dimanche x 4/an en moyenne)
Profil
Compétences & qualités
CONNAISSANCES SOUHAITEES :
– Législation et réglementation pharmaceutique
Qualités :
– Communication avec l’ensemble des acteurs médicaux et paramédicaux
– Rigueur et écoute
– Bienveillance et sens de l’autorité
– Capacité à rendre compte
– Travail en équipe
Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées
Diplôme de cadre de santé