Assistant ou assistante de service social

Vue d'ensemble

À propos de nous

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d’Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d’une capacité de 1009 lits et couvrent l’ensemble des filières du secteur de la santé.  Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L’établissement est réparti sur trois sites au sein de l’agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l’ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Les Hôpitaux de Chartres c’est aussi

• La possibilité d’accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

• Une crèche sur le site de Louis Pasteur & un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria & point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

• Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d’une correspondante CGOS (prestations sociales & loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière)

Le service :

Le pôle femmes-enfant

 Le service de gynécologie obstétrique (environ 2200 naissances par an)

–    Le bloc obstétrical (5 lits de pré-travail, 6 salles de naissance, 2 salles de réanimation pour le nouveau-né, 2 salles d’intervention pour césarienne, 1 salle de réveil)

–   L’unité d’hospitalisation des grossesses pathologiques (9 lits)

–  L’unité d’hospitalisation de suites de couches (29 lits)

–  Les consultations (obstétrique, gynécologie, échographie, diagnostic anténatal, examens endoscopiques, PMI, consultations spécialisées, AVIPAS, hospitalisation de jour.

–  Urgences gynécologiques,

–  Le centre de santé sexuelle (site de l’Hôtel Dieu)

–  Les centres périnataux de proximité (Nogent-Le-Rotrou et Châteaudun)

 Le service de pédiatrie.

–  Les urgences pédiatriques (13000 passages/ an)   –  L’hôpital de jour (3lits /3 jours par semaine)

–   Les consultations pédiatriques

–  L’unité de médecine enfant (11 lits)   –  L’unité des nourrissons (5 lits) dont 4 lits d’USC

–  L’unité de néonatologie (12 lits / dont 6 lits de soins intensifs) et 6 lits koala pour les enfants dont la mère est hospitalisée en suite de couche.

–    Equipe de pédiatrie composée de 25 infirmières, 26 auxiliaires de puéricultures, 14 pédiatres, 5 ASH, 4 secrétaires et 1 éducatrice de jeunes enfants

–   Le CAMPS

 L’équipe d’encadrement du PÔLE FEMME ENFANT 

–  Une sage-femme coordinatrice du Pôle Femme Enfant.

– Trois Cadres Sages-Femmes pour les services de Gynécologie Obstétrique du Centre hospitalier et des CPP du GHT.

– Deux Cadres de Santé  pour les services de Pédiatrie et néonatologie.

Mission

Mission :

L’assistant/e sociale est en charge d’accompagner les femmes enceintes, les jeunes parents et leur entourage dans leur projet de parentalité. Les principales tâches de l’assistant/e sociale dans une maternité, aux urgences gynécologiques au Centre de Santé sexuelle, en néonatologie  sont les suivantes:

Ø  Accueillir les futurs parents pour les informer et les orienter sur les démarches administratives et sociales liées à la naissance (congé maternité, aides financières, allocation de base, etc.).

Ø  Évaluer les besoins sociaux des parents et de leur famille, notamment en matière de logement, de garde d’enfants, de santé, de prévention et de protection de l’enfance.

Ø  Proposer un accompagnement personnalisé aux parents en difficulté pour les aider à résoudre les problèmes liés à la grossesse, à l’accouchement, à l’allaitement, à l’éducation et à la santé de leur enfant.

Ø  Sensibiliser les parents aux droits et aux devoirs liés à la parentalité et les aider à prévenir les risques de maltraitance, de négligence et de violences intrafamiliales.

Activités :

Ø  Évaluer, Informer, orienter, soutenir les personnes accueillies et de leur famille quand elles rencontrent des difficultés liées à la maternité et à l’hospitalisation en partenariat avec les équipes médicales, soignantes, et administratives de l’hôpital

Ø  Évaluer et favoriser l’accès aux droits : sécurité sociale, hébergement, droit du travail, droit de la famille

Ø  Assurer les missions de protection de l’enfance : Capacité à évaluer les situations de maltraitance et ou vulnérabilité, annonce d’OPP ordonnance provisoire de placement.

Ø  Travailler en liaison avec les différents partenaires extérieurs (Justice, Conseils Départementaux : PMI, Aide Sociale à l’Enfance)

Ø  accompagnement des femmes victimes de violences conjugales, en collaboration avec les équipes médicales et paramédicales (prévention, IP, signalements)

Ø  Participer aux réunions de synthèses internes et extérieures, aux groupes transversaux sur le territoire, à différents groupes de travail interinstitutionnels

Ø  Participer à l’accueil de stagiaire

Ø  Rédiger des écrits professionnels Informations Préoccupantes, signalements, aides financières

Ø  Rédiger des transmissions dans l’outil de l’hôpital

Ø  Participer aux réunions de l’équipe sociale hospitalière

Ø  Assurer la continuité de service en effectuant des remplacements sur l’ensemble des services de  l’hôpital

Ø  Co-animer le staff médico psycho-social de la maternité et participer à celui de la néonatologie

Réaliser les entretiens psychosociaux en orthogénie

Organisation du travail :

9h-17h du lundi au vendredi

25 jours de congés et 14 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète)

Profil

Compétences & qualités

Ø  Connaissance de la législation en faveur de la protection de l’enfance

Ø   Grande capacité d’adaptabilité au vu des interventions dans les  différents services en termes de connaissance des profils variés des patients et des dispositifs

Ø  Disponibilité et  réactivité dans l’exécution des missions confiées 

Ø  Autonomie, prise d’initiatives, force de proposition 

Ø   Capacité à travailler en équipe

Ø  Capacité à prendre du recul dans le cas de situations de maltraitance et violence

Ø  Qualités relationnelles développées

Ø  Sens de l’évaluation et de l’analyse des situations

Qualités rédactionnelles

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées

• Diplôme d’Etat d’assistant(e) de service social(e) (DEASS)