Vue d'ensemble
À propos de nous
Les Hôpitaux de Chartres
Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d’Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d’une capacité de 1009 lits et couvrent l’ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.
L’établissement est réparti sur trois sites au sein de l’agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l’ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.
Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Les Hôpitaux de Chartres c’est aussi
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La possibilité d’accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)
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Une crèche sur le site de Louis Pasteur & un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria & point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,
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Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d’une correspondante CGOS (prestations sociales & loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière)
Le service :
La chirurgie ambulatoire sont rattachées au pôle A.B.C.D.R. (Anesthésie, Bloc, Chirurgie, Douleur, réanimation) des Hôpitaux de Chartres
• Une unité de chirurgie ambulatoire de 15 postes et 6 fauteuils
L’UCA a pour mission d’accueillir les patients avant une intervention chirurgicale, de vérifier leur préparation à l’intervention, d’assurer leur surveillance après la salle de réveil, et d’organiser leur sortie le jour même de l’intervention.
• Un bloc opératoire polyvalent de 9 salles
– Chirurgie générale, viscérale et PMO
– Chirurgie bariatrique
– Chirurgie vasculaire et angiologie
– Urologie
– Orthopédie et traumatologie
– Gynécologie, sénologie, obstétrique
– ORL, stomatologie
– Ophtalmologie
– Endoscopie digestive exploratrice et interventionnelle nécessitant un acte d’anesthésie
– Cardiologie interventionnelle
· Un bloc obstétrical au pôle femme enfant de 2 salles
· Une salle de surveillance post interventionnelle au bloc obstétrical
Le cadre de chirurgie ambulatoire travaille en coopération étroite avec les cadres des unités suivantes :
· Du bloc opératoire – la salle de réveil
· Des trois unités de chirurgie conventionnelle
· Du secteur de consultations externes
Mission
Mission :
En collaboration étroite avec le chef de pôle, le président et le vice-président du conseil de bloc, le chef de service et le cadre supérieur, la/le cadre de chirurgie ambulatoire est acteur/trice dans la politique institutionnelle relative à la gestion des ressources humaines et participe au bon fonctionnement de l’unité.
Activités principales et spécifiques :
Assure la coordination :
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Veille au respect de la charte des services et à l’application des règles de fonctionnement validées par le conseil de bloc dont il est membre de droit,
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Est l’interlocuteur privilégié des différents acteurs de l’équipe pluridisciplinaire et facilite la coordination et la collaboration entre équipe soignante et équipe médicale.
Est garant de l’organisation et de la qualité de la prise en charge des patients dans le respect des règles professionnelles et déontologiques :
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Participe à la mise en œuvre du projet de service, du projet de pôle et du projet d’établissement,
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Veille à l’application des normes d’hygiène et de sécurité des patients,
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Contribue au développement d’une culture de prévention et de gestion des risques, d’évaluation des pratiques professionnelles,
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Veille au respect des droits des malades et de leurs proches.
Elle / Il travaille en étroite collaboration et en synergie avec l’ensemble des acteurs du bloc opératoire, du service d’anesthésie, tel que défini dans l’organigramme de l’encadrement paramédical. Elle/il assure la suppléance du cadre de bloc en son absence. En complément de ses missions principales, elle/il aura en charge des activités transversales au bloc opératoire qui seront coconstruites entre les deux cadres concernés en l’encadrement supérieur
Activités principales et spécifiques
-Gère le processus management
o Gère les ressources humaines
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gère le planning et organise leur remplacement en leur absence.
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Assure l’évaluation des professionnels, s’assure de leur formation et compétences.
Organisation du travail:
25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète)
Profil
Compétences & qualités
– concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus
– piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
– fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles
– planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
– concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes
– évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
– travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
– arbitrer et / ou décider entre différents propositions, dans un environnement donné
– Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge du patient et la continuité des soins
– Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes
– Évaluer les pratiques professionnelles de soins
– Organiser et coordonner des interventions soignantes
Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées
Diplôme d’Etat IDE
Diplôme de cadre de santé